7 puntos a tener en cuenta si tu jefe es mujer

Si -como dice el libro- los hombres y las mujeres son de planetas distintos, es cierto también que una mujer jefe es un tipo completamente distinto de líder al de un jefe hombre. “Los hombres pueden sentirse intimidados por sus colegas mujeres o jefas porque no hablan el mismo lenguaje, y los hombres están más preocupados en decir algo incorrecto o algo correcto pero no de la manera adecuada” dice Mary Blair-Loy, profesora de psicología en la Universidad de California.

“Los hombres temen que los mismos problemas que ocurren en su vida personal ocurran en el trabajo; es decir, se acusados de no ser sensibles, atentos o lo suficientemente serios”.

David Habbel, profesor de comunicación en el Utica College, está de acuerdo: “los hombres pueden sentirse conflictuados acerca de quién se supone que son, tanto en el trabajo como en situaciones sociales” dice Habbel. “Es altamente probable que las jefas evalúen las habilidades laborales que ellas mismas tienen: escuchar bien, trabajo en equipo, empatía. Los hombres que sean capaces de mostrar que tienen esas habilidades tendrán más suerte asegurándose el trabajo”.

Cuando te toque una jefa, ten estos puntos en cuenta:

1. Las mujeres se sienten mucho más cómodas con la cooperación que con el individualismo.

“Las mujeres se mueven mucho más en ambientes de conexiones y participación” dice Karen Lawson, presidenta de su propia firma de consultoría en Philadelphia, EE.UU. “Ellas quieren información y opiniones, y esto es interpretado a menudo por los hombres como indecisión, lo cual no es del todo cierto. Sólo están consultando”.

2. Tu jefa puede asentir cuando hablas, pero eso no quiere decir que está de acuerdo con lo que dices.

“Ella está diciéndote ‘te estoy escuchando’ y animándote a seguir, pero no es ninguna señal de acuerdo” dice Lawson. “Ella escuchará más y hablará menos en la reunión, pero no trates de tomar ventaja de su silencio”. Simplemente está tomando en cuenta opiniones y “sopesando todas las opciones antes de lanzar su propia opinión”.

3. Si ella te cuenta qué es lo que hizo el fin de semana pasado, no pienses que está intentando ligar contigo.

“Las mujeres a menudo utilizan sus experiencias personales para ilustrar un punto o explicar una idea” dice Lawson. No lo lleves al ámbito afectivo.

4. Sé cuidadoso con la forma cómo te opones.

¿Recuerdas esa escena de Kill Bill en la que Lucy Liu le corta la cabeza a un mafioso que se opuso a gritos y golpes de mesa a su mando? bueno. “Las mujeres tienden a ponerse a la defensiva cuando son desafiadas porque lo ven como un ataque personal a su credibilidad” dice Lawson, “mientras que los hombres ven esta actitud como señal de respeto y de un trato igualitario”.

5. Cuando dice “disculpa” no es necesariamente una disculpa por hacer algo mal. Sólo está diciéndote que entiende.

“Las mujeres tienden a decir “disculpa” o “perdón” para expresar empatía o sentimientos similares, y a menudo los hombres interpretan esto de manera incorrecta.

6. Si tu jefa viene y te presenta un problema que necesita ser solucionado, no le des ningún consejo hasta que termine.

“Ella está usando al hombre como caja de resonancia, y cuando él comienza a decirle a ella lo que debería ser o cómo manejar la situación, ella se molesta porque quiere que él escuche, no que resuelva el problema” dice Lawson.

7. Ella no necesariamente es pegada al protocolo.

“Las mujeres pedirán información grupal e individual, poniendo muchas veces a las relaciones personales como más importantes que las reglas” dice Marilyn Manning, presidenta de The Consulting Team, en California (EE.UU.). Un hombre prefiere decidir qué está bien y qué está mal, definiendo ganadores y perdedores como en los deportes”.

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