¿Qué piensan tus colegas de ti? (1/2)
Mar 7th, 2008 by Diego
Los sucesos en los que nos vemos inmersos nosotros mismos y aquellos que nos rodean se ven involucradas en cuatro áreas:
- Lo que nosotros sabemos y el resto sabe;
- Lo que nosotros sabemos y el resto no sabe;
- Lo que nosotros no sabemos y el resto sabe;
- Lo que nosotros no sabemos y el resto tampoco sabe.
La primera implica temas que son de nuestro dominio y el de nuestro entorno; la segunda, nuestros secretos; la tercera -y el tema de este artÃculo- lo que se dice o se sabe de nosotros sin que estemos enterados de ello; y la cuarta, aquellos asuntos que por lo menos conscientemente no son de conocimiento de nadie pero que están allÃ.
¿Sabes realmente qué piensa la gente de ti, en especial tus colegas en el trabajo? responde estas preguntas para que puedas pasar del tercer al primer punto.
¿Cuán seguido inicia la gente una conversación conmigo?
Vas caminando a través del pasillo hasta la salida de la oficina. Una secretaria te ve, te sonrÃe y te saluda. La gente de ventas te sonrÃe también y te pregunta cómo te está yendo. Un par de clientes afuera te dan la mano cordialmente. Ya casi en la puerta, un colega tuyo te aborda y conversa contigo sobre lo que pasó en la semana. Sales, y el guardián en la puerta te saluda con un gesto y un “buenas tardes”. Todos te pasaron la voz. PodrÃas ser Mister SimpatÃa.
¿Cuál es la actitud de la gente cuando me habla?
¿SonrÃen? ¿se ponen serios? ¿pensativos? ¿son de pocas palabras? ¿sonrÃen cuando dices algo simpático? ¿te hacen bromas en voz baja sobre lo pesado que es el jefe? ¿si son mujeres, hay algo de flirteo inocente? ¿cuando te despiden, te dan palmadas o un apretoncito?
¿La gente se ve preocupada cuando te aproximas? ¿cuando entras a un ambiente dejan de hablar y cambian de tema? ¿miran sus relojes mientras conversan contigo? hay actitudes que pueden decirte si estás haciendo las cosas bien o mal.
¿Cuando salen a un almuerzo o al bar, me invitan?
La gente tiende a salir después del trabajo con gente que les cae bien. No puedes esperar que te inviten siempre; pero si todos tus colegas deciden excluir al antipático y pasan por tu puerta carcajeándose y haciendo chistes sin decirte una palabra, tienes un problema.
No estamos hablando de eventos para la empresa o salidas de trabajo. La cantidad de este tipo de citas es un asunto laboral, aunque puede servirte también como indicador. En otras palabras, si no te invitan a la siguiente cena de directores, puede ser simplemente porque no tienes un cargo tan alto, no porque no caigas bien. Pero por otro lado, si hay alguien más en tu rango o menor allÅ hay un problema.
Lo cierto es que la gente que cae bien, al menos a sus superiores, lo hace mejor.
¿Estoy en una lista de destinatarios de correos electrónicos que no me interesan, o estoy invitado a reuniones que no tienen nada que ver con mi función?
Lo único que hace tolerable a las reuniones aburridas (que son la mayorÃa) es que la gente se caiga bien y que tengas ideas al menos medianamente respetables. Si el 30% de tu trabajo es asÃ, caes bien. Si no te meten ni electrónicamente en asuntos en los cuales puedes contribuir con algo inteligente, no caes tan bien.
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